feeling19: Bu durumlarda hak aranmalı. Ama arayanımız az, orası ayrı.

Ankmehmet: Maddi haklarını almadan dava açacaktın. Geç kalmışsın

en.cadi: Süründür hepsini! Ben öyle yapmıştım.. Mutluyum..

beril41: Tabiki hemen bölge çalışma müdürlüğüne başvurmalısın. Ayrıca 30'dan fazla işçi çalıştıran bir işyeriyse işe iade davası da açabilirsin.

pinokyo: Hak araya diyeceğim ama bu ülkede nereye arıyorsun derler adama.

Tun-cem: Şahit göstererek doğruca yargıya bence.

keremege: Mutlaka mahkemeye gitmelisin, hakkın olanı elinden almalarına razı olma. İş mahkemeleri de fazla uzun sürmüyor, yıllarca beklemezsin yani...

hayaldeyiz: İşyerin ,tazminatını ödediği takdirde, istediği sebeple seni işten çıkarma hakkına sahip. Diğer durumda da yasalara aykırılık var ise bunu ispat etmek gerekir. Mahkemeye değil işyerini teftiş edecek bakanlığa başvurmalısın önce ki teftişen geçebilsin işyeri. Ancak bu şekilde de ispat zor çünkü banka kayıtlarında maaş tam yatmış görünüyor. Kamera veya ses kaydı olsa idi ispatı kolay olabilirdi. Suç, sadece az para verenin değil, az parayla çalışmayı kabul edenindir de aynı zamanda.

ibrahimpekin: İşsiz kalmak her zaman için kötüdür fakat paranı kurtarmışsın, bu iyi.

servetcembar: Mahkemeye başvur ve tazminat al...Senden para isteyemezler,bu sebeple de işten çıkaramazlar...Bunun sonu sana manevi tazminat olarak gelir...Takip et...